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【自命题】减少虐童事件,提升幼师素质是关键 [复制链接]

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材料:在携程亲子园虐童视频中,有所谓的“幼师”对几个月、一两岁大的孩子下狠手,逼着他们强行吃芥末、往嘴眼处喷消毒水。很多人没看几眼就关上了视频,因为实在看不下去了,或怒或悲,有股难以抑制的情绪在胸中滚动。
截至目前,涉事几方已经陆续回应。携程表示要坚决和职工站在一起追责到底;所在地长宁区教育局则回应:“它不是正规幼儿园,是社区幼儿托管点,妇联是第一责任人”;实际经营方,《现代家庭》杂志社读者服务部也公开致歉;其主管部门上海妇联也在昨天深夜表态:已经开除了园长在内的4位相关人员,并积极与家长沟通、道歉。今天,几名相关人员已经被刑拘,长宁区检察院更是提前介入了。
  幼有所托,甚至带娃上班,是当下很多年轻父母的渴望。他们最不能忍的,不是每天的目送与“小别离”,而是所托非人。“我亲手把孩子交给了禽兽!”当孩子成了他人泄愤工具,当事家长的愤怒,我想谁都能够感同身受。而这种现象也非孤例。早几年,有幼师将孩子扔进垃圾桶,悬放窗台之上,用电熨斗烫脸。如果说面对校园欺凌,有人还会推敲到底是不是同龄人间的顽皮,那么对幼师的劣行,则没有任何宽恕的空间。斥责这些施虐者,期待相关责任人被问责,但更希望这起事件能够成为从业者的清醒剂、相关制度的催化剂。
  排排坐,吃果果,不少80后、90后幼年时都经历过托儿所时光,但是当他们初为人父母时,单位托儿制度几乎消失。随着二孩全面放开,托育需求更旺了,能以较低学费享受就近托管,实在求之不得。从出发点看,在公司设立亲子园,本是一种“福利”,携程不无善意。同时,与之类似的“职工亲子工作室”,也是上海为解决“孩子有能力生、无能力带”职工痛点的创新举措
  可见,症结并不在单位托儿还是社会托儿,而在于怎样准入与管理。我们要清醒地认识到,解决问题不是一关了之,更不是在事件发生后比拼危机公关能力。否则,该事件可能引发多米诺效应,原本有意愿引入托儿福利的企事业单位一看此景,刚计划着,就退却了。年轻父母,将不得不将孩子送入更加昂贵的幼儿园,花高价买心安,而年轻人,则徒增产子焦虑。
  所以,准入与监管必须成为绕不过去的红线。老师有育儿资质吗?他们是怎么进入亲子园的?作为推荐单位与主管部门,又应该承担怎样的责任?其他的幼托机构,是否也应该倒查,看看是否存在类似恶劣行径?
   有人说,能不能像“阳光后厨”一样,让托儿全过程可视?也许这算是无奈的改进。但从心底里,我们不希望教育链条呈现“螳螂捕蝉黄雀在后”的面貌,而是更希望,育人者心底阳光。揭开一个问题,就有一分的改进,严格教师与育儿员的准入,定期监管经营状况,让更多的孩子因此事的揭露而受益,而非相反。

减少虐童事件,提升幼师素质是关键

  近日,携程亲子园虐童视频中,幼师强行喂一两岁的孩子吃芥末,往嘴眼处喷消毒水。此视频一出,引发人们广泛关注和讨论。从携程虐童案再到红黄蓝虐童案,虐童事情接二连三的发生,一次次触碰我们的底线。减少此类事件,保护我们幼儿健康成长,提升幼师素质已是当务之急。
   幼师素质不高由很多原因造成。首先,幼师自身缺乏职业素质,不了解幼师这个行业,只是为了谋生而选择这个行业。并不是真正的热爱幼师这个行业,而幼儿缺乏自理意识,对这个世界又是充满好奇,难免打打闹闹,加之部分幼师对孩子缺乏耐心爱心,出现了用针扎,打骂孩子遏制幼儿的行为的极端行为
其次,幼儿园对幼师的资质审核不够。11月份爆出的重庆万州某幼儿园某幼儿园教师唆使学生互扇耳光,园方称其为临时工。临时工似乎一出事情就背锅,但临时工犯错并不是园方可以逃避责任的理由,归根到底还是幼儿园没有对幼师队伍严加管理。即使是临时工也要重视其素质,岗前训练也必不可少。
再次,幼师虐待儿童惩罚低。前几年的浙江温岭虐童事件,涉事女教师被警方以涉嫌寻衅滋事罪名刑拘最后却被无罪释放,而其所造成的受虐儿童的身心创伤却是无法弥补的,这种结果既让人痛心又让人无奈。近年来,虽然针对虐童的立法工作一直推进,但惩罚力度仍然过轻,比如这次携程虐童案根据有关法律最高也只能判三年。法律惩罚相对教轻,幼师也不会自觉提高素质。
   最后,幼师素质低下归根到底是我国保护幼师的福利制度不够完善,其较低的社会地位已经工资水平导致人才匮乏,素质低下。幼师工资与其他行业相比普遍较低。在二三线城市幼师工资人均为2000-3000元,在一线城市人均工资也不过3000-4000元。然而较低的工资却面临着过大的工作压力。一为幼师一般要带十几位幼儿,工作时间过长,工资与其付出不成正比。加之近年来有关幼师的负面评价增多,家长对幼师的尊重程度下降,许多原本从事幼教行业的资质较好的幼师也转向从事其他能获得认可和更好发展前景的行业。由于社会对幼师的认可程度不高,经常有学习不好才去当幼师的说法,有较高学历的大学生研究生也不愿意当幼师,相比起幼师更倾向与去当有着较高的工资和福利的中高中老师。幼师人才队伍稀缺,幼儿园只能招聘大专甚至更低学历水平的人,使得幼师整体素质水平较低。
   儿童是祖国未来的花朵,提升幼师素质,让儿童能够健康成长是最重要的。首先,幼师应该明白自己担负着几个甚至十几个家庭的信任。孩子是一个家庭的核心,家长把孩子教给自己是对自己的信任,要保持着一份热诚之心去从事幼教这个行业,要自己提高自身职业素质。如果发现自己不适合从事幼教这个行业应该及时退出,而不是把自己的不满施加于天真无邪的幼儿身上,被针扎被喂芥末这种创伤会给孩子留下一辈子。其次,幼儿园应该加强对幼师准入资质的审核,不管是临时工还是正式工都应一视同仁,不能因为临时工就放松资质要求。同时幼儿园可以引进监控设备,让家长可以随时看到孩子的最新动态,也能一定程度上规范幼师的行为,家长也要理解幼师的辛苦不易,整个社会应该营造一种让幼师感觉到自己的价值的氛围,让幼师感受到自己的价值进而进一步提高自己的素质更好的为幼儿服务。同时国家应该进一步推进针对儿童的立法建设,对于涉及虐童个人要严惩。最重要的是要提高幼师福利待遇,吸引更多人才来从事幼师这个行业。让幼师的辛苦付出能得到相应的回报,这是吸引人才的关键。
   一次次虐童案让我们愤怒,让家长痛心。幼儿难养,幼师也是全世界最难做的工作之一,因此必须精挑细选。全社会应该对幼师多一份理解,虐童案虽然刺目无比,但绝对不能让整个幼师团队来背锅,大多数幼师还是保持着最初的热诚从事着幼教工作的。别让虐童事件再现,提高幼师福利待遇,加强幼师素质建设是关键。







本帖提到的人: @阿里 @茜茜
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只看该作者 1楼 发表于: 12-03
阿里学长 茜茜学姐求指导
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缺少了引题部分,由头之后直接分析,很突兀
“法律惩罚相对教轻,幼师也不会自觉提高素质。”  这个法律判定“较轻”,如何判断的?个人建议,预期这里用一个主管判断,不如将法律强制力只是一种不得已而依赖的约束手段,而要真正提升幼师素质,还需要依赖于行业体制以及职业规范。从这个观点出发去写,这样也与后一段谈论幼师行业不规范相联系,不至于有断裂的感觉
另,整体来讲文章表述上罗嗦了,要在内容表达上做精简;“儿童是祖国花朵.....”这段的对策分析,要么做精简,按照你与分析部分对应的思路概括性的写,要么删掉,做总结性分析,说明为什么减少虐童实践,还是要依赖于提升幼师素质
结尾冗长但没达到效果,做精简
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