一、精神文明建设是企业发展的灵魂
在一个企业里，员工素质的高低、精神面貌如何，直接影响和决定 着企业的前途和命运。社会主义精神文明建设就是坚持以人为本，把人 的教育和培养放在首位，既注重道德素质的提高，又重视劳动技能的提 高，使每位劳动者在不同的工作岗位上适应不同的要求，心甘情愿的为 社会和单位奉献自己的聪明才智，并使劳动者由迫使行为变为自觉行动 ，从而为物质文明建设提供精神动力和智力支持，以推动生产力发展。 坚持以人为本，激发员工的工作热情，提高员工的劳动技能，促进企业 发展，推动社会生产力，是企业各项工作的出发点和落脚点。精神文明 建设是企业的灵魂，是企业文化的主体，更是形成企业核心竞争力的基础。
二、精神文明建设是企业提高经济效益的重要抓手
企业的生存维系在每位员工身上，加强精神文明建设是提高企业经 济效益的重要抓手。一是加强员工敬业精神和职业道德教育，为用户提 供优质的服务，用优质服务占领市场，赢得市场份额；二是艰苦创业、 勤俭办事是企业提高经济效益的有效方式。只有把制度 管理和企业精神文明建设有机地结合起来，企业的节资增效问题才能从 根本上得到解决；三是发扬集体主义精神，密切企业与员工的关系。随着改革的不断深化，企业与员工之间的矛盾日趋凸显。抓精神文明建设 ，就是要注重正面引导，消怨鼓气，凝聚人心，使员工一心一意谋发展。
三、精神文明建设是企业管理的重要内容
将精神文明建设纳入企业管理内容，在加强制度管理的同时，充分 调动员工的积极性、创造性和聪明才智，是市场经济对企业提出的新要 求。我们在日常管理中，坚持以人为本，注重“刚”、“柔”并济，既 抓疏导教育，又不放弃经济、行政处罚，使精神文明建设与企业管理相 得益彰，互为补充。处理好精神文明建设与经济工作的关系，做到精神 文明建设与经济工作的有机结合，是精神文明建设取得实效的关键。
注：以上资料来源于网络，经编辑。
