大学生应聘：人品和素质比工作经验更重要
很多大学生刚毕业都面临着就业的巨大压力，工作难找已经是普遍现象，大都是因为就业能力结构失衡，但也不是找不到。用人单位现在更注重的是员工的自身素质和品质，机会是给那些有准备的人。所以，大学生为自己以后的工作培养各种良好的品质很重要。
在一次招聘会上，某著名外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。人事经理对她颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有些失望。她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。” 经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱……”女孩微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了，“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。”
也许很多人会觉得不可思议，仅凭两块钱就招了一个没有经验的人，是不是太感情用事了？其实不然，作为人事经理，当然知道公司需要什么样的人才。这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品，人品和素质有时比资历和经验更为重要。第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的；第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工作尤为重要；第三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美，我们接受失误，却不能接受员工自满不前；第四，女孩自掏电话费，反映出她公私分明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。”
大学生通过这件事也许能找到自己找不到工作的原因，发现自己在工作中所欠缺的是什么，是工作技能、知识理论还是自身素质和人品？特别是财务方面的工作，我们也不少听媒体报道私自挪用公款的事。工作技能经过一段时间的具体操作很快就能熟悉，但自身的素质和人品则是需要慢慢培养的。很多用人单位情愿聘用一个没什么经验但自身素质很高的人也不想用一个有多年工作经验却心术不正的人。
找工作的问题更多的是我们自身的问题，不要老是抱怨毕业生太多，工作太难找。只要知道自己所欠缺的东西，然后加以完善和改正，就不会找不到工作。就像那个女孩一样，即使没有被录用也问一下，“我在什么地方不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进”。
来源：山东省教育厅高校毕业生就业网
