(一)信度
信度(reliability)主要是指测量结果的可靠性或一致性，包括在时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性。信度主要考虑随机偶然误差的影响。
一般能力与成就测验的信度系数要在0．90以上，人格、兴趣测验的信度系数在0．80～0．85之间。信度系数大于0．70时，可以用于团体间比较；信度系数大于0．85时，可以用于鉴别个人。
(二)效度
效度(validity)是测验可以测量到所要测量的对象的程度。反映的是测验结果的有效性和正确性。一般而言，效度的作用比信度的作用更加重要。但一个测验的效度总是受到其信度的制约。
