安全生产重罚弊大于利/利大于弊 [复制链接]

以下各帖观点来源于网络：

重奖重罚弊端：
1、立法的根本应是教育为主，奖罚为铺，最终目的还是规范秩序。因此奖罚只是手段，而不是目的。
2、影响执法形象，如果滥用奖罚手段，在公众间会形成执法部门是基于利益驱动，为罚钱而执法的形象。奖励也不能代表什么，因为毕竟罚多于奖，何况还是取之于民，用之于民。
3、处罚太重易导致产生逃避心理，达不到教育目的，为减轻处罚还会走后门，拉关系，扰乱执法秩序。以及会搞小动作、掩盖事实，避重就轻，如南丹矿难事件，那此当官的表现地球人都知道的。
4、奖罚管理不善还会导致执法腐败，多罚多奖多补助。
5、执法部门会演变成为创收部门，领导会下达创收批标，政企不分。。。。。。。。
再说，偶们现在正要打造—————————————和谐社会。

说了重奖重罚的弊端后，再阐述一下该怎么做：
1、要从制度入手，完善管理体制、监督体制。奖罚只是管理体制的一部分，并不是从根本上解决安全管理问题的方法。
2、普及、提高安全生产意识
3、加强岗前培训，掌握具体的安全防范技能
4、完善安全生产设备设施
只列些题纲，你再找资料补充丰满吧。

重奖重罚也许在短期内是很有效的手段，在企业出现重大变革的时候可以施行，如同乱世用重典。但长期以往，特别是在企业稳步发展呈上升态势的时候，重奖重罚过于极端，不利于营造和谐的企业文化，增强企业的凝聚力。不利于培育雇员敬业爱岗、爱企业如爱家、团结创业的精神。