一、首席制的本质与基本功能
1：首席制岗位的本质。 媒介组织的岗位首席制是指在组织的职能部门层面上，根据媒介组织发展和竞争的需要设置若干专业性的关键岗位，以期在未来的竞争格局中获得领先和相对优势的一种制度安排。
媒介岗位首席制具备以下特征
1．具体性。
2．关键性。在组织中的关键部门设置该岗位。通常设置于媒介组织中层位置上。
3．竞争性。这些岗位具有竞争性。它是媒介组织中一些关键部门设置的少数富有竞争性的岗位。
4．独特能力。
5．专业性。
6．激励保障性。这种竞争性核心能力的补偿方式通过富有竞争力的薪酬体系和工作条件得以实现。
7．战略性与未来导向。与组织的长期发展战略相结合，对组织的综合竞争力提升具有举足轻重的影响。同时，它是面向未来的个体能力与组织融合的结果。
