本人是广东省某大学的应届委培研究生，由于在毕业找工作时遇到了非常大的困难，特将我的亲身经历分享，以告诫学弟学妹们，在研究生入学的时候，选择培养方式要非常非常地慎重。。。
本人于08年本科毕业，在广东省某学校工作，工作期间边复习，边读研，考上了广东省某知名大学的研究生。录取时，因为有工作，学校老师建议可以不调档案，签署委培协议，可以边工作，边读研，研究生毕业之后可以和自筹的同学一样拿到毕业证和学生证，只是没有三方协议和派遣证（事后我才知道，三方协议和派遣证对于一个找工作的学生来说有多重要）。一方面，我咨询了我所在的学院主管研究生工作的辅导员的意见，问，没有三方协议和派遣证对于找工作来说影响大不大。老师答，三方协议其实就是对学生没有毕业的时候有用，等毕业的时候就失效了，你可以直接和单位签劳动合同。反正应届生毕业之后也是要签劳动合同的。（后来的事实证明，学校主管工作的老师真的是要经过系统的就业工作的培训，否则真的是误人子弟）另一方面，我的家里人希望我留在原单位工作，比较稳定，双保险。家里人也不知道三方协议和派遣证有这么重要。我初入社会，只能征求他们阅历丰富的长辈和老师的意见。于是，我信以为真选择了签订委培协议（PS：委培协议是个人、委培单位和学校三方面签订的一个协议），选择不调档案。在原工作单位继续上班。但由于不是真正意义生的委培，委培协议书上的甲方和乙方都是签的我自己的名字。好死不死，由于没有经过原单位同意就报考了研究生，原单位在一年合同期满了之后就选择终止合同，于是我办理离职手续，搬回学校全日制上学。
此时培养方式已经不能更改，我也不能把档案调回学校，所以我能把人事档案继续留在原单位，和他们协商好，等三年我毕业之后找到工作我就把档案迁走。
2011年下半年，正是毕业生找工作的高峰期，我也拿到了某国企和某银行的两个OFFER。在用人单位发来OFFER的时候，要求我们提供三方协议和派遣证的时候，我录取时的历史遗留问题就显现出来了。没有三方协议和报到证，就意味着我的档案需要通过人事调动，而不是走毕业生报到的渠道。也就意味着我们其实根本就不能走校园招聘的渠道，只能等研究生毕业之后拿到毕业证和学位证走社会招聘，走人事调动的渠道。根本不是当初老师和我说的那么简单，直接签订劳动合同就可以了。校园招聘是需要用人单位制定校园招聘的计划，拿到应届生招聘的指标，而两者的渠道是不一样的。
所以我现在面临了非常尴尬的局面，学校不能提供三方协议和报到证；用人单位希望我去报到，但是我又提供不要报到证；而我找到了工作却不能签。
攀晑虛之后，我还找到了委培生的诸多弊端，没有教育部下发的培养经费；不能和自筹生一样评定奖学金，哪怕你的成绩再好再优秀；出国、交换等机会一般也不会留给委培生。总之，有了委培这一个头衔，你的研究生生涯注定存在着诸多的不公平，而这么多的不公平全都在你当初选择的一念之间。
亲爱的学弟学妹们，我希望能通过我的经历，给你们今后的选择提供重要的参考，我的意见是，如果你是有工作读研，只要是你觉得你读研出来不是为了要在原单位工作的话，还是选择自筹吧，虽然可能会少了一些工资，但是要知道研究生出来比本科生还是要好找工作得多。对于应届毕业生来说机会一大把，不要担心毕业会找不到工作。在你们做出任何决定的时候，还是要咨询专业人士的意见，比如说就业指导中心，毕竟隔行如隔山。那些看似专业的老师的意见，他对他说出的话付不了责任，他也不可能为他说过的话负责。任何决定都是要自己考虑再三权衡利弊，千万不要让别人帮你做决定。
还有半年毕业，我希望能够把自己的心里话说出来，帮助到正在做选择的你们。我也在为我的工作而努力加油。祝福我吧，我希望能得到你们的祝福。
如果有关于委培的问题要咨询我的，欢迎大家留言给我 ,经过这么多的折腾，我也算是半个专家了。呵呵
