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“敢用”人才
如今高学历仿佛成了烫手的山药。近闻一航空公司招聘空姐，对研究生学历的应聘人员一律免谈。其理由是：高学历等于高跳槽率。委屈了不少高学历人才。
首先，诚然社会上有一部分高学历人才频繁跳槽，且穷其根源大多是原岗位不能满足其发展需求。但这并不代表所有的高学历人才都是如此。一个大航空公司万不能一叶障目埋没了人才。
也许公司认为像空姐这样的职位对实践的要求多于对学历的要求。但从另一个方面来看，既然有研究生来应聘就代表这部分应聘人员并非眼高手低之人。他们的才能是不可否认的，他们敢来这样的岗位也一定会创造出于他们学历相符的价值，代来一般创新之风也不是不可能。企业为什么就不敢纳了呢？
企业对高学历人才“不敢”用，本身就是对企业自身的不自信。怕人才流失也就是承认自己留不住高学历人才。如是说来，企业首先应该看自身的人才管理是否有不妥之处。若企业人才管理模式行有效使人才各显其能为企业代来最大化的利益，举贤任能，又有谁愿意成天跳来跳去！
高学历人才本身也有心浮气躁，眼界太高等缺点。对一个企业来说没有一年多的时间是不可能对这个企业有一个深入的了解。部分高不历人才频繁跳槽最终导致的是对每个曾工作的企业的核心文化都知之甚少，对自己所从事的行业也没有深入的掌握。耐心，在一个企业作久了也许你会发现些正合你意的东西。如果实在觉得两相不合，再走也为时不晚。
企业要敢用人才，才能有长足的发展。人才要踏实才能触到实质。

很有见地

恩，不错，观点比较清晰

思路是清晰的
但有几个问题：
1、文章字数不够，应在800字左右；
2、结尾过于简单，说理不足，不能很好起到总结作用；
3、标题不醒目明晰，建议改为《企业要“敢用”人才》

嗯，多谢指导。一定改进。